Enseignants Vacataires | UBO | Intranet des personnels

Modifié le 11/07/2025

Que vous soyez professionnel en activité, retraité ou étudiant inscrit en vue de la préparation d’un diplôme de 3ème cycle universitaire, vous pouvez assurer des vacations d’enseignement ponctuelles au sein de l’université de Brest.

Dispositions réglementaires

Le décret n°87-889 du 29 octobre 1987 modifié fixe les conditions dans lesquelles il peut être fait appel à des vacataires dans l’enseignement supérieur. Ne peuvent être recrutées, que des personnes entrant dans l’une des catégories mentionnées dans ce décret.
Vous ne pouvez pas être recruté en qualité de vacataire d’enseignement si vous êtes :

Attaché Temporaire d’Enseignement et de Recherche (ATER),
Demandeur d’emploi
Retraité hors UBO âgés de plus de 67 ans,
Retraité de l’UBO,
Bénéficiaire d’une Cessation Progressive d’Activité (CPA), d’un Congé pour Recherche et Conversion Thématique (CRCT), en congés parental.

Comment Candidater ?

Le recrutement d’un enseignant vacataire est géré au niveau de la composante. C’est cette dernière qui va accompagner l’enseignant vacataire tout au long de son activité, du recrutement jusqu’à la demande de mise en paiement auprès des ressources humaines. L’ensemble du processus de gestion administrative du dossier de l’enseignant est dématérialisé dans l'application OSE.

Modalité de paiement

Les vacations d'enseignement sont rémunérées après service fait selon le taux réglementaire en vigueur (43,50€ brut pour les heures TD en date du 01/07/2023), après validation et certifications des heures par le directeur de la composante (ou du service).
La mise en paiement est effectuée par la DRH, en fonction du calendrier de la paie définie par la Direction Régionale des Finances Publiques (DRFIP). Le versement de la paie intervient environ 2 mois après la validation de vos heures d’enseignement par la composante, l’institut ou l’école qui vous les a confiés. Sous réserve que votre dossier soit recevable et complet au moment de la mise en paiement.

En résumé : si vous avez effectué des heures et que la composante fait la demande de mise en paiement début février, vous serez rémunéré au plus tôt fin avril.

Temps de travail et pièces justificatives selon votre situation professionnelle

Avant d’être recruté et pour être sûr de votre éligibilité, vous pouvez contacter le gestionnaire en composante en charge des enseignants vacataires.
Pour être recevable, votre dossier d’intervenant doit contenir un certain nombre de pièces obligatoires définit en fonction de votre statut principal. Les pièces justificatives sont conditionnées par le type d’intervenant et sa fonction principale (salarié du public ou privé, dirigeant d’entreprise, étudiant, retraité…)
Ces documents seront à déposer dans l’application OSE dès la création de votre compte par le gestionnaire de votre composante.

1/ Pièces justificatives communes

Tous les intervenants vacataires (*) doivent enregistrer les documents suivants :

Une copie lisible recto/verso de votre pièce d’identité (CNI ou passeport en cours de validité). Si vous êtes ressortissant d’un pays hors UE, joindre impérativement au dossier une copie de votre titre de séjour ainsi que l’autorisation de travail en cours de validité.
Une copie lisible de votre carte vitale ou de l’attestation d’affiliation à la Sécurité Sociale.
Un RIB ou RIP original à vos noms et prénoms personnels émanant d’un établissement bancaire en France ou d’un établissement bancaire intra UE. Attention un relevé professionnel n’est pas recevable et la mention de l’IBAN doit obligatoirement apparaître.
Un Curriculum Vitae.

* Pour les BIATSS UBO, et les Post Doctorants, les pièces citées ci-dessus ne sont pas nécessaires. Pour les intervenants à titre gracieux, seule une copie de la CNI/passeport est demandée.

Ces pièces sont à déposer dans OSE uniquement la première année d’utilisation de l’applicatif à l’exception du RIB qui doit être déposé en cas de changement de coordonnées bancaires.

L’âge limite d’intervention en qualité de vacataire est de 67 ans, cependant un intervenant extérieur peut travailler au-delà de 67 ans et jusqu’à 70 ans sous condition de nous fournir l’autorisation de travail de son employeur principal. L’UBO, en tant qu’employeur secondaire, devra procéder à la vérification de la recevabilité de cette pièce, en commission DRH, afin d’émettre un avis.